看懂薪資單：勞保、健保、勞退提繳與實領差在哪

每個月薪資單上印的「月薪」，和真正匯進戶頭的金額，中間總是差一截。差在哪幾筆、各是誰收走、哪些其實根本不是從你的薪水扣，這篇一項一項拆開來看。

讀完你會知道：薪資單上同時有四個叫做「薪資」的數字，它們來自不同的分級表；每一筆扣款怎麼算、你和雇主各負擔多少；勞退的雇主提繳為什麼不算扣款；以及怎麼查自己的投保薪資與勞退提繳紀錄。

薪資單上有四個「薪資」，而且通常不一樣

混亂多半從這裡開始：談薪水講的是一個數字，算勞保用另一個，算健保用第三個，算勞退又是第四個。四張表各有法源、各有級距，同一份薪水對出來的金額經常不相等。

月薪資總額是你每個月工資的合計，其餘三個都從它推出來。依勞工保險條例第 14 條，投保單位按月薪資總額對照「勞工保險投保薪資分級表」申報月投保薪資；依全民健康保險法第 20 條，受僱者以其薪資所得為投保金額，對應「投保金額分級表」；勞退則對應勞工退休金條例第 14 條第 5 項的月提繳分級表。

三張表的長度差很多。自民國 115 年 1 月 1 日施行的勞工保險投保薪資分級表，最高一級是 45,800 元；同日生效的勞工退休金月提繳分級表最高一級 150,000 元；健保投保金額分級表最高一級 313,000 元。月薪超過 45,800 元的人，勞保那一欄就停住不動，健保與勞退還會繼續往上對應。

• 月薪資總額：薪資單上的工資合計，另外三個的起點。
• 勞保月投保薪資：民國 115 年最高一級 45,800 元。
• 健保月投保金額：民國 115 年最高一級 313,000 元。
• 勞退月提繳工資：民國 115 年最高一級 150,000 元。

哪幾筆從你的薪水扣，哪幾筆是雇主的成本

扣款欄看起來是一整排，其實只有幾項由你負擔。勞工保險條例第 16 條與全民健康保險法第 30 條的設計相同：被保險人應自付的保險費由投保單位扣、收繳，再連同投保單位負擔的部分一併繳給保險人。

最常被誤會的是勞退提繳。勞工退休金條例第 14 條第 1 項規定，雇主為勞工負擔提繳的退休金不得低於每月工資的 6%。這筆錢由雇主負擔、進你的個人退休金專戶，不從薪水扣；薪資單把它印出來是列示，不是扣款。真正從薪水扣的是自願提繳，同條第 3 項允許勞工在工資 6% 範圍內自己再提一份。

另一筆全由雇主負擔的是勞工職業災害保險費。依勞保局公告的負擔比例，這筆由投保單位負擔 100%，費率依行業別而不同。

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左邊是薪資單上的月薪資總額，往右分成三條線。第一條進勞保月投保薪資，依勞工保險投保薪資分級表對應，最高一級四萬五千八百元，普通事故保險費率百分之十一點五加上就業保險費率百分之一，由勞工負擔兩成、雇主負擔七成、政府補助一成，職業災害保險費則由雇主全額負擔。第二條進健保月投保金額，最高一級三十一萬三千元，一般保險費率百分之五點一七，由本人與眷屬自付三成、雇主六成、政府一成，眷屬超過三口以三口計。第三條進勞退月提繳工資，最高一級十五萬元，雇主提繳不低於工資百分之六且不從薪水扣，只有自願提繳才從薪水扣。圖下方註明所得稅是預扣，隔年結算申報多退少補；二代健保補充保費不在固定扣款欄，達門檻時才就源扣取。

雇主提繳之外想自己再提一份：申請方式、稅上的效果與不適合的情況

勞保與就保：費率，以及 20、70、10 的分擔

勞工保險條例第 13 條把普通事故保險費率訂在當月投保薪資的 7.5% 至 13% 之間，逐步調整。依勞保局公告，該費率自民國 114 年 1 月 1 日起由 12% 調整為 12.5%；同時適用就業保險法的被保險人依該法第 41 條第 2 項調降 1 個百分點，因此勞保實收 11.5%，另計就業保險費率 1%。

分擔比例在勞工保險條例第 15 條：有一定雇主的受僱勞工，普通事故保險費由被保險人負擔 20%、投保單位負擔 70%，其餘 10% 由中央政府補助，就業保險費比例相同。所以那一筆的結構是月投保薪資乘以 11.5% 再乘以 20%，加上就保的 1% 再乘以 20%。

投保薪資也不是設定一次就固定。勞工保險條例第 14 條規定，薪資在 2 月至 7 月調整的，投保單位應於當年 8 月底前通知保險人；在 8 月至次年 1 月調整的，應於次年 2 月底前通知。

健保：費率、自付比例與眷口數

全民健康保險法第 18 條把保險費率上限訂在 6%；依衛生福利部公告，一般保險費率自民國 110 年 1 月 1 日起為 5.17%。負擔比例在同法第 27 條：公、民營事業機構受僱者及其眷屬自付 30%，投保單位負擔 60%，其餘 10% 由中央政府補助。

健保和勞保最不一樣的是眷屬。同法第 18 條第 2 項規定，眷屬的保險費由被保險人繳納，超過三口者以三口計。所以健保費是月投保金額乘以 5.17% 再乘以 30%，再乘以本人加眷屬的口數，最多算到三口。

雇主那一側則不看你實際有幾個眷屬。依健保署負擔金額表的說明，投保單位負擔的金額按本人加平均眷屬人數、合計 1.56 人計算，所以眷口數不同的同事自付金額差很多，雇主那邊卻一樣。

所得稅預扣與二代健保補充保費

薪資單上的所得稅是預扣，不是當年度實際要繳的稅。各類所得扣繳率標準第 2 條第 1 項第 1 款規定，境內居住者的薪資按兩種方式擇一扣繳，由納稅義務人自行選定：對照財政部公告的薪資所得扣繳稅額表，或按全月給付總額扣取 5%。同標準第 13 條另規定，每次應扣繳稅額不超過新臺幣 2,000 元者免予扣繳。

所以預扣欄是零不等於不必繳稅，隔年 5 月辦理綜合所得稅結算申報時多退少補。稅額表的級距與扣除額每年由財政部公告，本文不列當期數字。

二代健保補充保費是另一套，和一般保險費分開計算。全民健康保險法第 31 條列出六項計費項目：所屬投保單位給付、全年累計逾當月投保金額四倍部分的獎金，非所屬投保單位給付的薪資所得，執行業務收入，股利所得，利息所得，租金收入。依健保署公告，費率為 2.11%。

• 獎金：同一投保單位給付的獎金全年累計超過當月投保金額四倍後，超過的部分才計費。
• 兼職薪資所得：單次給付達中央勞動主管機關公告的基本工資時扣取。
• 執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入：單次給付達 20,000 元時扣取。
• 同一筆計費所得或收入，單次以 1,000 萬元為限。

怎麼查自己的投保薪資與勞退提繳紀錄

這些資料不必等雇主給答案。勞保局的 e 化服務系統設有個人網路申辦及查詢作業，登入後就能看到勞保投保資料與勞工退休金個人專戶。

1. 準備身分識別方式：行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證或金融電子憑證。
2. 登入勞保局 e 化服務系統的個人網路申辦及查詢作業。
3. 查投保資料，看每一段期間申報的月投保薪資與調整時點。
4. 查勞工退休金個人專戶，看提繳工資與每月提繳金額。
5. 把這些數字和薪資單上的月薪資總額對照，確認落在同一級距。

不方便上網的話，勞動保障卡是另一條路。它是勞保局委託銀行發行、結合金融功能的晶片卡，申請後可在該銀行的自動櫃員機查勞保與勞退資料，但須經持卡人書面同意，也不能跨行查詢。臨櫃查詢是第三條路。

投保薪資比實際薪資低的時候

查出來的月投保薪資明顯低於月薪資總額，就是俗稱的高薪低報。勞工保險條例第 72 條規定，投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者，按短報或多報的保險費金額處四倍罰鍰並追繳溢領給付；勞工因此所受損失，由投保單位賠償。

影響落在日後：勞保的生育、傷病、失能與老年給付都以投保薪資為計算基礎，報低了，眼前少扣幾十元，將來每一次給付都跟著變少。勞退那一側，勞工退休金條例第 31 條規定，雇主未按月提繳或未足額提繳致勞工受有損害者，勞工得請求損害賠償，請求權自離職時起因五年間不行使而消滅。

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