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Anthropic 自曝內部變化：初階技術職減少、會議時間增加
AI 公司 Anthropic 發布自家就業研究，表示技術部門的初階員工與新進比例明顯下降，AI 代理的工作時數已超過員工，員工開會也更多。這份報告讓求職者與上班族看到一家高度使用 AI 的公司如何改變招聘與工作方式，但只代表該公司自身的情況。
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報告說了什麼
Anthropic 發布題為「How employment is changing at Anthropic」的經濟研究報告，頁面標示日期為 2026 年 10 月 16 日。Anthropic 表示，報告使用內部的僱用、AI 使用、產出指標、員工調查、內部溝通模式、員工行事曆與招聘決策紀錄，並輔以 17 場員工訪談。
Anthropic 表示，技術部門中初階員工的占比自 2025 年初以來由 21% 降至 14%，初階技術職缺的新進占比則由 27% 降至 9%。Anthropic 也表示，技術部門占整體員工的比例在過去一年由 61% 降至 56%，並稱部分原因是業務職能隨公司成長而自然擴張，部分可能反映程式工具讓非技術員工能自行製作軟體。
AI 代理工時與生產力
AI 代理是指能依指示自行執行任務的 AI 程式，例如自動修正程式錯誤。Anthropic 表示，到 8 月，員工指揮的互動式 AI 代理工作時數是員工工時的六倍；人類工時以員工人數乘以每週 40 小時估算。Anthropic 並表示，每位工程師的程式碼提交量（把程式修改存入專案的次數）為六個月前的 5 倍。Anthropic 也指出，員工採用工具並非隨機，若員工為大型專案而先採用工具，其對採用工具後生產力提升的估計可能出現偏誤。
Anthropic 承認「更多程式碼不一定代表更好的程式碼或商業影響」，並表示比較同一員工、同月、同目錄下由代理與由人撰寫的程式碼後，後續被刪除或撤回的比率沒有差異。不過 Anthropic 也指出，程式碼品質有許多面向，且 AI 的錯誤可能比人類的更難察覺。
人類注意力成為瓶頸
Anthropic 表示，互動式 Claude 工作階段（員工與 Claude 一來一往協作的過程）約有 80% 的時間在閒置等待人類輸入；即使是非技術團體，這些工作階段的輸出量也多到需要超過半個工作週才讀得完。
Anthropic 表示，「元工作」（不是直接做事，而是為 AI 代理建立技能、為其他代理製作計畫與審查、監控流程等）占平均員工互動式 Claude 工作階段的比例，由 2025 年秋季的 10% 升至 2026 年春季的 22%。在 2026 年 4 月的員工調查中，27% 的人描述了來自 Claude 工具的生產力提升，20% 的人描述角色從實際做事轉為管理 Claude。
根據行事曆資料，Anthropic 表示中位數員工的會議時間比一年前多 20%，技術個人貢獻者（不帶團隊、親自執行技術工作的員工）則增加 16%。Anthropic 稱部分增幅反映公司成長與偏重會議的非技術職務增加，員工也反覆形容面對面協調不可或缺。
| 項目 | Anthropic 自述的變化 |
|---|---|
| 技術部門初階員工占比 | 自 2025 年初由 21% 降至 14% |
| 初階技術新進占比 | 由 27% 降至 9% |
| 技術部門占整體員工比例 | 過去一年由 61% 降至 56% |
| 代理與員工工時 | 到 8 月，互動式代理工時為員工的六倍 |
| 元工作占互動式工作階段 | 由 10%（2025 年秋）升至 22%（2026 年春） |
| 中位數員工會議時間 | 比一年前多 20% |
| 技術個人貢獻者會議時間 | 比一年前多 16% |
招聘與公司的因應
Anthropic 表示，在招聘面試評語中，提及應徵者 AI 工具使用紀錄的比率在 2024 年約為技術職 5%、非技術職 7%；到 2026 年，技術職增為三倍、非技術職增為四倍。技術職面試評語中增幅最大的是自主性與判斷力，領域專業所占比重則下降。
Anthropic 表示，任職滿一年的員工在 2026 年每月跨部門調動的可能性比 2025 年高 50%，公司也正建立早期預警系統追蹤面臨 AI 轉型的職務，並優先安排內部調任。Anthropic 同時表示，這些措施並未直接解決初階招聘放緩的問題，需搭配政府在再培訓與所得支持方面的政策。
對一般讀者的意義
這份報告顯示，在高度使用 AI 的公司裡，Anthropic 描述的重點正從親自執行轉向管理代理、審閱輸出與跨人協調。對求職者與在職者而言，報告所反映的是該公司招聘時更看重自主性、判斷力與使用 AI 工具的能力，但這只是單一公司的自述。
常見問題
這份報告是由誰發布的？
由 Anthropic 發布，頁面標示日期為 2026 年 10 月 16 日。文中數字皆為 Anthropic 對自家公司的描述。
初階技術職真的在消失嗎？
Anthropic 表示，自己的技術部門初階員工占比由 21% 降至 14%，初階技術新進占比由 27% 降至 9%。這只涵蓋該公司，不代表整體勞動市場。
為什麼員工開會反而變多？
Anthropic 表示，中位數員工會議時間比一年前多 20%，部分反映公司成長與偏重會議的非技術職務增加，員工也認為面對面協調不可或缺。
AI 產出的程式碼品質有變差嗎？
Anthropic 承認更多程式碼不一定更好，但表示比較代理與人類所寫程式碼後，後續被刪除或撤回的比率沒有差異。該公司也提醒程式碼品質有許多面向，AI 的錯誤可能更難察覺。
Anthropic 如何因應職務變動？
Anthropic 表示正建立早期預警系統追蹤面臨 AI 轉型的職務，並優先安排內部調任，同時承認這些措施並未直接解決初階招聘放緩的問題。
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